员工隐瞒怀孕入职如何办

1.隐瞒怀孕入职不必然致合同无效
员工隐瞒怀孕入职，这种情况在法律上属于入职欺诈行为，但并不一定就会让劳动合同无效。
2.企业解除合同的条件与风险
在司法实践里，企业若要以员工隐瞒怀孕为由解除劳动合同，得拿出充分证据，证明企业因这一隐瞒行为遭受重大损害。
比如，员工隐瞒怀孕导致工作安排严重受阻，关键项目无法按时推进等。
要是拿不出有力证据，企业解除劳动合同就可能违法。
3.企业处理方式
解除合同：
企业若决定解除合同，要先收集员工入职时隐瞒怀孕的证据，像面试记录、沟通邮件等。
并且要按照法定程序来，提前通知工会等。
不解除合同：
若企业不想解除合同，在员工孕期、产期、哺乳期内可给予一定宽容。
同时，要求员工就隐瞒行为作出说明。
员工隐瞒怀孕入职做法不当，但企业处理时必须遵循合法程序，以免陷入法律风险。

案情回顾:

小朱应聘某公司职位并成功入职，后公司发现小朱入职时隐瞒了怀孕事实。公司认为小朱的隐瞒行为构成欺诈，决定解除与小朱的劳动合同。小朱则认为隐瞒怀孕是个人隐私，且不影响工作，公司解除合同属于违法行为，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工隐瞒怀孕入职虽属入职欺诈行为，但并不必然导致劳动合同无效。企业以该理由解除劳动合同，需有充分证据证明因员工隐瞒怀孕遭受重大损害，如工作安排严重受阻等，否则构成违法解除。
2、企业若要解除合同，应收集相关证据，如面试记录、沟通邮件等，并按法定程序提前通知工会。若不想解除，可在员工“三期”内给予宽容，要求员工就隐瞒行为作出说明，避免法律风险。