遇到劳动纠纷怎么办

当遇到劳动纠纷时，可按以下步骤解决：
1.协商解决：
发现劳动纠纷后，可先尝试与用人单位心平气和地沟通，争取达成和解协议。
这是最直接、成本最低的解决方式，能节省双方的时间和精力。
2.申请调解：
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
常见的调解组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
这些组织能站在中立角度，协助双方解决纠纷。
3.申请仲裁：
若调解也未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要特别注意仲裁时效，通常为一年，需在规定时间内提出申请。
4.提起诉讼：
仲裁裁决后，若有一方对结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷。
在整个维权过程中，务必注意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等，这些证据能为自己的诉求提供有力支持。
法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议调解仲裁法等法律法规。

案情回顾:

小朱于某公司任职，因工资发放问题与公司产生劳动纠纷。小朱先尝试与公司协商，希望按合同足额发放工资，但公司以效益不佳为由拒绝。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而双方未能达成一致。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议调解仲裁法等法律法规，小朱与公司协商、调解、仲裁的程序符合法律规定。
2、劳动纠纷解决过程中，小朱应注意收集和保留劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。同时，仲裁时效一般为一年，双方需在规定期限内进行诉讼等操作。