劳动争议纠纷应该如何调解

劳动争议纠纷调解可按以下步骤操作：
1.自行协商：
劳动争议发生后，双方当事人可本着平等自愿的原则自行协商。
在此过程中，双方需就争议事项充分沟通，提出解决方案，尝试达成一致，化解纠纷。
2.企业调解：
若自行协商不成，当事人可向企业劳动争议调解委员会申请调解。
该委员会收到调解申请后，需在十五日内完成调解。
若调解达成协议，会制作调解协议书，双方当事人应按协议履行各自义务。
3.申请仲裁与诉讼：
若当事人不愿调解、调解不成或者达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委审理后会作出裁决，若当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外，在整个调解过程中，当事人要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
这些证据有助于当事人维护自身合法权益，确保调解依法依规进行。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因工资发放问题与公司产生劳动争议。小朱先与公司自行协商，希望公司补发少发的工资，但公司认为工资发放并无问题，协商未能达成一致。随后，小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而十五日内调解未成功。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，小朱对裁决结果不服，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，双方先进行自行协商，遵循了劳动争议纠纷调解的初步步骤，体现了平等自愿原则。协商不成后申请企业调解，符合调解流程。企业调解未成功，小朱有权向仲裁委申请仲裁，这是合法的救济途径。
2、小朱若向法院提起诉讼，需在规定期限内进行。同时，在整个过程中，小朱应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。