如何证明厂里有劳动关系

1.劳动关系证明有多种途径。
劳动合同是直接证明，若与厂方签有书面合同，会清晰约定双方权利义务等关键事项。
2.工资支付凭证或记录、社保缴费记录可作证明，如工资条、银行工资转账记录、社保缴费明细等。
3.工作证、服务证等身份证件，考勤记录、同事证言、劳动成果记录（如工作文件、成果汇报）也能辅助证明。
4.若厂方未签劳动合同，自用工之日起一个月后的次月至满一年期间，可主张双倍工资。
5.发生劳动纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序认定劳动关系，维护自身合法权益。
比如，在没有劳动合同的情况下，凭借工资转账记录、工作证等证据，结合同事证言，向仲裁委申请仲裁，以确定劳动关系，进而争取应得权益。

案情回顾:

小许在某厂工作数月，厂方未与其签订劳动合同。小许为证明与厂方存在劳动关系，争取应得权益，与厂方产生争议。厂方否认双方存在劳动关系，而小许持有工资条、工作证以及同事小李的证言等材料，准备通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、劳动关系证明途径多样。劳动合同是直接证明，若无合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、同事证言等均可辅助证明。小许持有的工资条、工作证和同事证言，能在一定程度上证明其与厂方的劳动关系。
2、因厂方未签劳动合同，自用工之日起一个月后的次月至满一年期间，小许可主张双倍工资。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借现有证据认定劳动关系，维护自身合法权益。