劳动争议可通过什么程序解决

劳动争议解决程序如下：
1.协商：
双方当事人针对争议问题直接沟通，努力寻求解决方案。
比如，员工与用人单位就工资发放数额有分歧，双方坐下来，心平气和地交流各自观点，探讨如何解决。
2.调解：
若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等申请调解。
像单位设有专门的调解部门，员工可提交争议详情，由调解部门居中协调，促使双方达成一致。
3.仲裁：
调解无果，当事人一方需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
仲裁委受理后展开审理并裁决。
例如，申请人详细阐述争议缘由，仲裁委依据相关规定和证据进行判断。
4.诉讼：
对仲裁裁决不服，除部分一裁终局情形外，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院审理判决。
整个过程要留意各环节时效规定，及时主张权利，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，发工资时，小许认为工资发放数额与自己应得不符，和公司存在分歧。小许与公司进行协商，双方各执一词，未能达成一致。之后小许向公司劳动争议调解委员会申请调解，可调解也未能成功解决问题。于是小许向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理并审理后作出裁决，但小许对该裁决不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，小许与公司就工资发放数额产生劳动争议，先进行协商，这符合劳动争议解决程序中先由双方直接沟通寻求解决方案的规定。
2、协商不成后申请调解，调解无果又申请仲裁，这些步骤均遵循了劳动争议解决的法定程序。小许对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下向法院提起诉讼，也是其维护自身合法权益的正当途径。