劳动纠纷该怎么诉讼

1.确认纠纷属劳动争议受案范围，这是劳动纠纷诉讼的首要步骤。
比如，要明确纠纷是否因劳动合同的履行、解除等引发，像工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面的争议，都在受案范围内。
2.准备好关键证据，像劳动合同，它是确定劳动关系的重要依据；
工资条能体现工资发放情况；
工作证则可证明你在该单位工作。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
仲裁委受理后会安排开庭审理，双方在庭上陈述观点、提供证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
要书写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
5.法院受理后会安排开庭，双方举证、质证、辩论。
最后法院依法判决。
整个过程要严格遵循法定程序和期限，注意收集和保留各类证据，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司长期拖欠他的工资，且未按规定支付加班费。小许与公司多次协商无果，双方就劳动报酬问题产生争议。小许认为公司的行为违反了劳动合同约定，而公司则称因经营困难才导致工资发放延迟。小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、此纠纷属于劳动争议受案范围，因劳动报酬问题引发，符合工作时间、劳动报酬等方面争议可受理的规定。小许应准备好劳动合同、工资条等关键证据，确定与公司的劳动关系及工资发放情况。
2、小许可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，书写起诉状，按法院安排开庭，举证、质证、辩论，由法院依法判决。