签空白劳动合同举证有哪些问题

签空白劳动合同举证面临多方面难题。
其一，劳动者要证明所签合同为空白。
这可通过留存合同签订现场照片或视频来实现，比如在签订合同时，用手机拍摄合同页面及双方签字场景。
也可找在场证人作证，如一同签订合同的同事等。
其二，需证明用人单位存在让签空白合同的行为。
可提供聊天记录，比如单位负责人与劳动者的聊天中提及先签空白合同后续再填内容；
或者通话录音，录下用人单位要求签空白合同的相关话语。
其三，要举证空白合同给自己造成了损害。
像因合同空白条款被随意填写，导致薪资降低，可提供工资发放记录对比；
工作岗位变更，提供工作安排变更通知等相关证据。
另外，要留意证据的合法性、真实性与关联性。
只有这样，才能增强举证效力，在劳动纠纷中更好地维护自身权益，对抗用人单位不合理的用工行为。

案情回顾:

小何入职一家公司时，公司让其签订空白劳动合同。小何虽有疑虑，但还是签了。后来，小何发现合同里薪资、岗位等条款与入职时约定不符，薪资降低且岗位变更。小何认为公司随意填写空白合同损害了自己权益，而公司坚称合同内容是双方协商一致的结果，小何为维护权益，开始收集证据准备维权。

案情分析:

1、小何要证明所签合同为空白，可留存合同签订现场照片、视频，或找在场同事作证。
2、需证明公司存在让签空白合同的行为，可提供聊天记录、通话录音等。
3、要举证空白合同给自己造成损害，如薪资降低提供工资发放记录对比，岗位变更提供工作安排变更通知。同时，要保证证据合法、真实、关联，以增强举证效力。