如何举证签的是空白劳动合同

法律分析：
（1）书证方面，合同空白页照片、视频以及有未填写痕迹的合同文本，是直接能反映空白合同情况的证据。与用人单位关于合同事宜的聊天记录、邮件，若其中能体现签的是空白合同，也能起到证明作用。比如聊天中提及签合同时内容为空等情况。

（2）证人证言，若一同签订合同的同事也签了空白合同，他们的证言能从侧面证明事实，增强证据的可信度。

（3）录音录像，签订合同时的现场录音录像最为直观，能直接呈现签订时刻合同的空白状态。

（4）后面履行行为，当实际工作内容、工资待遇等和合同约定相差甚远，就可能暗示签订的是空白合同，可作为间接证据。

提醒：收集证据需合法合规，不同案件证据情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）书证方面，注意留存合同空白页照片、视频，或有未填写痕迹的合同文本，同时留存好与用人单位就合同事宜体现签空白合同的聊天记录、邮件。
（二）证人证言方面，积极寻找一同签合同且签的是空白合同的同事，请他们提供证人证言。
（三）录音录像方面，若签订合同时条件允许，进行现场录音录像来直观证明。
（四）后面履行行为方面，留意实际工作内容、工资待遇等与合同约定的差异并保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述所提的书证、证人证言、录音录像等都在法定证据范围内，可用于证明签空白劳动合同的事实。

要证明签的是空白劳动合同，可从这些方面入手：
第一，书证方面，合同空白页的照片、视频，有未填写痕迹的合同文本，以及能体现签空白合同的聊天记录、邮件，都可当证据。
第二，若同事也签了空白合同，他们的证人证言能帮助证明事实。
第三，签订合同时的现场录音录像，可直观展现合同空白情况。
第四，实际工作内容、工资待遇与合同约定差异大，能间接证明签的可能是空白合同。

结论：举证签的是空白劳动合同可从书证、证人证言、录音录像、后面履行行为等方面着手。
法律解析：在劳动纠纷中，证明签订的是空白劳动合同至关重要。书证方面，合同空白页照片、视频，有未填写痕迹的合同文本，以及能体现签空白合同的聊天记录、邮件，都具有证明力。证人证言中，一同签合同且也签了空白合同的同事的证言，能帮助证明事实。录音录像可直观反映签订时合同空白情况。而后面实际工作内容、工资待遇等与合同约定差异大，也能间接证明签的可能是空白合同。《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益，若能提供有效证据证明签的是空白劳动合同，劳动者的权益将更有可能得到维护。如果您在举证签空白劳动合同方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

要举证签的是空白劳动合同可从多方面入手。书证、证人证言、录音录像以及后面履行行为等方面的证据都有助于证明。
1.书证方面，合同空白页照片、视频，有未填写痕迹的合同文本，还有与用人单位关于合同事宜能体现签空白合同的聊天记录、邮件等，都可作为证据。
2.证人证言上，一同签合同且也签了空白合同的同事，其证言能辅助证明事实。
3.录音录像可直观反映签订合同时合同空白的情况。
4.若实际工作内容、工资待遇等与合同约定差异大，能间接证明可能签的是空白合同。

建议劳动者平时注意收集和留存相关证据，签订合同时谨慎仔细，若发生纠纷可及时咨询专业法律人士以维护自身权益。