签了空白劳动合同怎么应对问题

签空白劳动合同有较大法律风险。其一，尽量留存能证明签合同时是空白的证据，如聊天记录、录音等。其二，尽快与用人单位沟通，让其补全合同内容。
空白劳动合同可能被视作未签书面合同，用人单位可能要付双倍工资。
若用人单位拒绝补全合同，或因此对您不利，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。不过要注意，仲裁或诉讼都需足够证据支持，务必做好证据收集。

签那种啥都没填的劳动合同，首先，你得机灵点，留点儿后手，比如跟老板聊或者偷偷录个音啥的，证明签合同那会儿真的是张白纸。
然后，得赶紧跟单位说，让他们把合同填满了再正式签。为啥？因为按法律上讲，这种空白合同搞不好就算你没签书面合同，老板到时候还得给你双倍工资，你说冤不冤。
万一单位不搭理你，还给你穿小鞋，那你也别怕，直接找劳动局反映情况，或者申请劳动仲裁，保护自己的权益。记住，告状也得有凭有据，所以前面说的收集证据，那是绝对不能含糊的。

空白劳动合同要是碰上这种事儿，您得知道怎么保护自己呀。
从法律层面来讲，这空白劳动合同搞不好就会被视作没有签书面合同，到时候用人单位可能就得承担付双倍工资的法律责任。
那要是遇到这种签空白合同的情况该咋办？首先，要赶紧跟用人单位联系，让他们把合同内容补充完整。要是用人单位不听，还对您使坏，别怕，咱有办法。可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
不过，不管是仲裁还是诉讼，那都是得有足够证据支持才行的。所以，在这之前，您就得像个细心的侦探一样，尽可能把能证明签合同的时候那合同是空白的证据给保留像是相关的聊天记录录音啥的，这些可都是您保护自己的有力武器。

签订空白劳动合同会面临较大的法律风险。首先，您要尽可能留存能够证明合同签订时为空白状态的证据，例如相关的聊天记录、录音资料等。其次，需尽快与用人单位进行沟通，要求其补充完整合同内容。
空白劳动合同有可能被判定为未签订书面劳动合同，这种情况下用人单位可能需要承担支付双倍工资的法律后果。
倘若用人单位拒绝补充完整合同内容，或者因为您提出此要求而对您采取不利的举措，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。不过需要注意的是，无论是仲裁还是诉讼，均需要足够充分的证据予以支撑，所以一定要做好证据的收集工作。