公司不给缴纳社保的赔偿金怎么算

1.向社保征收机构投诉。
可要求公司补缴社保，若公司逾期不补，会被处罚。
2.要求赔偿损失。
公司未缴社保让劳动者无法享受相关待遇并遭受损失，如医疗费用无法报销，劳动者可获相应赔偿，赔偿金额按实际受损情况定。
3.解除合同获补偿。
劳动者以公司未依法缴社保为由解除合同，公司要支付经济补偿。
补偿根据工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，公司一直未给其缴纳社保。小许多次与公司沟通，要求补缴社保，公司却以各种理由拖延。后来，小许生病就医，因没有社保无法报销医疗费用，遭受了经济损失。小许便以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司给予相应补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小许可向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保。若公司逾期不补，会面临滞纳金等处罚。
2、因公司未缴社保导致小许无法报销医疗费用，小许有权要求公司赔偿这部分实际遭受的损失。
3、小许以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。