电工醉酒溺亡上班期间醉酒出意外是工伤吗

1.职工即便符合工伤认定一般规定，若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形，不能认定或视同工伤。
2.上班时醉酒溺亡，通常因醉酒不符认定条件，不能认定为工伤。
3.具体需结合实际判断，若他人劝酒等致其醉酒，且能证明非自主故意醉酒，或存在特殊情况，虽有认定工伤的例外可能，但难度高。

案情回顾:

小许是一名公司职工。在上班期间，小许被发现溺亡在公司附近的水池中。经检测，小许血液中酒精含量严重超标，处于醉酒状态。公司认为小许醉酒溺亡，不符合工伤认定条件，不应认定为工伤。但小许家属称是同事劝酒导致小许醉酒，并非其自主故意醉酒，要求认定为工伤。

案情分析:

1、依据相关规定，职工即便符合工伤认定一般规定，若存在醉酒情形，通常不能认定或视同工伤。小许上班时醉酒溺亡，初步判断不符合工伤认定条件。
2、虽然家属称是他人劝酒致其醉酒，存在认定工伤的例外可能，但家属需证明小许非自主故意醉酒，且这一证明难度较高，需结合实际情况进行严格判断。