员工辞职，老板不发工资要怎么办

1.劳动关系解除后，员工要先与老板协商支付工资，并保留协商记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付，将责令其按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
2.员工也可直接申请劳动仲裁。
需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
仲裁委依据双方证据裁决，若员工胜诉，老板仍不支付，可向法院申请强制执行，借助法院强制手段让老板支付工资。
具体而言，员工与老板协商时，要清晰说明工资支付的诉求和依据。
准备证据时，劳动合同要确保完整无缺，工资条能准确反映工资明细，考勤记录需涵盖完整时间段。
申请劳动仲裁时，按要求填写相关表格，提交证据。
若进入强制执行阶段，配合法院工作，提供必要信息，以促使老板尽快支付工资，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许曾是某公司员工，劳动关系解除后，老板未支付其工资。小许与老板协商，明确提出支付工资的诉求和依据，并保留了协商记录，但协商无果。于是，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，然而老板逾期仍未支付。小许遂决定直接申请劳动仲裁，准备了完整的劳动合同、准确反映工资明细的工资条以及涵盖完整时间段的考勤记录作为证据。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系解除后，员工可先与老板协商支付工资并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉。本案中，小许按此流程操作，劳动监察部门责令老板限期支付，老板逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下标准向小许加付赔偿金。
2、员工也可直接申请劳动仲裁，小许准备了能证明劳动关系及工资数额的证据。若仲裁委裁决小许胜诉，老板仍不支付，小许可向法院申请强制执行，借助法院强制手段维护自身权益。