法定节假日可以安排劳动者补休吗

1.法定节假日通常不能用补休替代支付加班工资。
法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，其性质不可替代。
按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2.而对于周末休息日加班，用人单位可安排补休而不支付加班工资，但补休时间要等同于加班时间。
比如五一劳动节属法定节假日，单位安排员工当日加班，不能仅安排补休，必须支付三倍工资。
要是在周六日加班，单位可选择安排补休。
总之，法定节假日加班工资支付有明确规定，用人单位应严格遵守，保障劳动者合法权益。
在不同时间段加班，工资支付和补休安排有所不同，劳动者需清楚了解自身权益，用人单位也应依法依规执行，确保劳动关系和谐有序。

案情回顾:

小许所在公司在五一劳动节法定节假日安排其加班，之后仅安排了补休，未支付加班工资。小许认为公司应按规定支付三倍工资，而公司称安排了补休就无需支付。此外，小许在某周六也加班了，公司同样只安排补休。小许对法定节假日和周末加班的工资支付问题与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，性质不可替代。公司在五一劳动节安排小许加班，应按不低于劳动合同规定的小许本人日或小时工资标准的300%支付工资，不能仅用补休替代。
2、对于周末休息日加班，用人单位可安排补休而不支付加班工资，但补休时间要等同于加班时间。所以公司在周六安排小许加班后安排补休的做法符合规定。