员工工伤单位应承担什么责任

员工工伤，单位责任如下：
已缴纳工伤保险的，要在规定时间内申请工伤认定，治疗期间正常发工资；
需护理却未派人的，支付护理费；
五级、六级伤残难以安排工作的，按月发伤残津贴。
未缴纳工伤保险的，承担原本由工伤保险基金支付的费用，还可能受行政处罚。
单位应及时履行义务，保障员工权益，规避法律风险。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作时不幸发生工伤。该单位未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱受伤治疗期间，单位未按原工资福利待遇按月支付工资，也未派人护理。小朱要求单位承担治疗工伤的医疗费用、康复费用和住院伙食补助费等，单位以各种理由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位依法缴纳工伤保险，需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，治疗工伤期间按原工资福利待遇按月支付工资；工伤职工需要护理且单位未派人护理的，需支付护理费；五级、六级伤残职工难以安排工作的，要按月发放伤残津贴。
2、此案例中单位未依法缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均应由单位承担。并且单位还可能面临行政处罚。单位应及时履行工伤认定申请等义务，保障小朱的合法权益，避免承担不必要的法律风险。