不缴纳社保能发工资吗

1.工资是劳动所得，用人单位必须支付。
即便不缴纳社保，也不能不发工资。
2.缴纳社保和支付工资是两码事。
前者基于劳动关系，单位有义务为员工交社保；
后者基于劳动合同，员工工作了单位就得给钱。
3.单位不缴社保，员工可要求补缴。
但只要员工正常工作，单位不发工资就违法，员工能通过法律程序要工资和补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未为其缴纳社保。到了发工资的时间，公司以未缴纳社保为由拒绝给小朱发放工资。小朱认为自己正常提供了劳动，公司不应以此为由克扣工资，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、工资是劳动者付出劳动的对价，用人单位有义务支付。缴纳社保和支付工资是不同的法律义务，缴纳社保基于劳动关系，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险费；支付工资基于劳动合同关系，劳动者提供劳动后，用人单位应按时足额支付报酬。
2、若用人单位不缴纳社保，劳动者可通过劳动监察等途径要求补缴。即便社保未缴纳，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位不能以此为由不发工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等法律程序，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。