多长时间被定性为拖欠工资

1.工资需以货币形式按月发给劳动者。
超过支付周期未发工资，就算拖欠。
如合同约定每月5日发薪，次月6日未发即属拖欠。
2.各地规定有差异。
单位停工停产，一个工资支付周期内，要按合同标准付薪；
超周期，劳动者正常劳动的，报酬不低于当地最低工资；
未正常劳动，则按国家规定处理。
3.工资被拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同约定每月5日发工资，但次月6日工资仍未发放。公司称因非劳动者原因造成单位停工，且小朱未提供正常劳动。小朱认为公司构成拖欠工资，要求公司支付工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，本案中公司超过约定支付日期未发工资，可能构成拖欠工资。
2、部分地区规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。本案需结合当地具体规定来判定公司是否需支付工资。
3、若小朱工资被拖欠，他可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。