劳工怎么维护自身权益和利益

劳工维护权益可从以下方面入手：
一是签订明确的劳动合同，约定好工作内容、报酬、工时等，这是维权的根本。
二是权益受损时，可采取对应措施，如被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉；
加班无加班费，收集证据申请仲裁；
单位不缴社保，向社保部门反映补缴。
三是遭遇工伤，及时就医并让单位申请认定，享受保险待遇。
四是发生劳动争议，先协商，不成则申请仲裁，对结果不服可起诉。
劳工要增强法律意识，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，用人单位与其签订的劳动合同模糊不清，未明确工作内容、报酬及工时等。工作期间，单位多次拖欠小朱工资，且加班从不支付加班费。此外，单位还未给小朱缴纳社保。小朱在工作时受工伤，单位却不申请工伤认定。小朱与单位协商解决问题无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动合同应明确双方权利义务，该用人单位签订模糊合同的行为不合法，小朱可要求其明确合同内容。
2、用人单位拖欠工资，小朱有权向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
3、对于加班不给加班费的情况，小朱可收集考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张支付加班费用。
4、单位不缴纳社保，小朱可向社保部门反映要求补缴。
5、小朱遭遇工伤，单位不申请工伤认定，小朱可自行申请，以享受工伤保险待遇。
6、小朱与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可依法向人民法院提起诉讼。