劳动者提出辞职后受到工伤，该怎么办

1.劳动者提出辞职但未离职时受工伤，按工伤流程处理。
事故发生30日内，可要求单位向社保部门申请工伤认定；
单位不申请的，劳动者等可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，然后按结果享受工伤保险待遇，像医疗费、停工工资等。
3.只要未正式离职，劳动关系还在，不影响工伤认定和权益主张。
若单位没交工伤保险，单位负责赔偿。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职，在离职前工作时受伤。公司认为小朱已提出辞职，不愿为其申请工伤认定。小朱则觉得自己虽提出辞职但尚未离职，公司应按工伤处理。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，即便劳动者提出辞职但未正式离职，与单位的劳动关系仍然存续，不影响工伤认定及权益主张。小朱虽提出辞职但未离职，符合工伤认定条件。
2、自事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝申请的行为不符合规定。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、认定工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，小朱可根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担相应赔偿责任。