发生劳动争议应在多少日内提出

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。
2.仲裁时效可中断，像主张权利、请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期，因拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；
终止的，需在终止日起一年内提出。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，在职期间公司拖欠其三个月工资。小朱离职后未及时追讨，过了一段时间才想起此事。小朱认为公司应支付拖欠工资，但公司以超过一年仲裁时效为由拒绝支付。小朱称自己曾向公司口头主张过权利，应构成仲裁时效中断。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中小朱离职后知晓公司拖欠工资，若正常情况，仲裁时效从其离职时起算。
2、若小朱能证明自己曾向公司主张权利，符合仲裁时效中断情形，仲裁时效期间应重新计算。若小朱无法证明存在中断情形，且已过一年仲裁时效，公司以此抗辩拒绝支付工资，小朱的诉求可能无法得到支持。不过，若小朱能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。