工伤私了协议签了还能额外补偿吗

1.若协议存在重大误解、显失公平，或一方通过欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思签订，受损害方可请求法院或仲裁机构变更或撤销。
像赔偿额远低于法定标准，劳动者就能撤销协议要额外补偿。
2.若协议是双方真实意思，内容合法，无欺诈、胁迫等情况，协议有效，通常不能主张额外补偿。
不过后续伤情恶化等导致费用远超协议数额，劳动者可就超出部分主张补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司签订了工伤私了协议。然而，小朱后来发现协议赔偿额远低于法定工伤赔偿标准，认为该协议显失公平，要求公司给予额外补偿。公司则认为协议是双方自愿签订，应按协议执行，拒绝额外补偿。

案情分析:

1、本案中若协议存在显失公平情形，依据相关法律，受损害方小朱有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。若协议被撤销，小朱可要求公司按照法定工伤赔偿标准给予额外补偿。
2、若该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，协议有效。不过，若后续小朱伤情恶化、出现并发症等，导致实际费用远超协议赔偿数额，小朱可就超出部分主张补偿。