劳动仲裁五险一金断缴准备什么材料

申请劳动仲裁解决五险一金断缴问题，要准备这些材料：
1.申请书：
写清劳动者和单位基本信息、仲裁诉求（如补缴五险一金）、事实理由。
2.身份证明：
提供本人身份证原件和复印件。
3.劳动关系证明：
像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，证明与单位有劳动关系。
4.断缴证据：
通过社保、公积金官网或线下窗口获取缴费记录。
准备齐全后，向有管辖权的仲裁委提交申请。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，发现自己的五险一金存在断缴情况。小朱认为单位有义务为其正常缴纳五险一金，而单位则称断缴是由于系统问题并非主观故意。小朱决定申请劳动仲裁来解决此问题，为了维护自身权益，他开始着手准备相关材料。

案情分析:

1、小朱若要申请劳动仲裁主张五险一金断缴问题，需准备申请书，其中要写明自己与用人单位的基本信息、仲裁请求（要求补缴五险一金等）、事实和理由。
2、小朱需提供本人身份证原件及复印件以证明自身身份。同时，要准备如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等劳动关系证明，以此证明与单位存在劳动关系，这是主张五险一金权益的基础。
3、小朱还需准备社保和公积金缴费记录等五险一金断缴证据，可通过社保部门、公积金管理中心官网或线下窗口获取，以直观反映断缴情况。准备好这些材料后，小朱可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。