工厂搬迁跟随工厂去的员工有补偿吗

1.通常，工厂搬迁员工跟随前往，工厂无需补偿。
若搬迁未实质影响合同履行，员工选择跟随，属于继续履行合同，工厂无补偿义务。
2.若搬迁距离远，对员工生活产生重大不利影响，工厂应与员工协商变更合同。
3.若员工不同意变更，工厂解除合同，需按工作年限补偿。
每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年。工厂决定搬迁，新厂址与旧址距离较远，这会对小朱的生活产生重大不利影响。工厂与小朱协商变更劳动合同，但小朱不同意变更。工厂随后解除了与小朱的劳动合同，小朱认为工厂应给予补偿，而工厂觉得员工跟随搬迁通常无补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，员工跟随搬迁继续履行劳动合同，工厂无需支付经济补偿。
2、本案中工厂搬迁距离较远，对小朱生活产生重大不利影响，工厂与小朱协商变更劳动合同未达成一致并解除合同，根据《劳动合同法》，工厂需按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。