非恶意拖欠工资法人要服刑事责任吗

1.非恶意拖欠工资，正常情况下法人不担刑责。
像因经营困难暂时难按时支付工资，属劳动纠纷，通过劳动监察、仲裁解决。
2.恶意拖欠工资，构成拒不支付劳动报酬罪，需满足转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付等条件。
3.非恶意拖欠时，法人可能担行政责任，如被责令付工资、加付赔偿金，还需承担民事赔偿责任。
若法人指使恶意拖欠，可能被追刑责。

案情回顾:

小朱是某公司法人，因公司经营困难，未能按时支付员工小李、小胡的工资。小李和小胡多次催要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令公司支付工资，小朱表示并非恶意拖欠，是公司资金周转不灵。但小李和小胡认为小朱是恶意拖欠，双方产生争议。

案情分析:

1、非恶意拖欠工资一般情况下法人不承担刑事责任。本案中，小朱因公司经营困难暂时无法按时支付工资，属于非恶意拖欠，通常属于劳动纠纷范畴，应通过劳动监察、劳动仲裁等程序解决。
2、法人可能会面临行政责任，如被责令支付工资、加付赔偿金等，同时需承担民事赔偿责任，支付拖欠工资及相应补偿。所以小朱可能需承担这些责任。但若小朱存在指使、授意等行为导致恶意拖欠，也可能被追究刑事责任。