非恶意拖欠工资可以劳动仲裁吗

（一）发生工资拖欠，劳动者首先尝试和用人单位心平气和地沟通，明确表达自己按时拿到足额工资的诉求，争取协商解决问题。
（二）若协商没有达成一致，劳动者可准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。
（三）要是对仲裁的结果觉得不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，进一步寻求公正的处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位只要存在拖欠工资事实，无论是否恶意，都侵害了劳动者合法权益，劳动者可申请劳动仲裁。按时足额支付工资是用人单位法定义务。
2.解决措施和建议如下：
-发生工资拖欠，劳动者应先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
-若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若对仲裁结果不满意，劳动者可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

结论：
非恶意拖欠工资情况下劳动者也能申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据劳动相关法律，用人单位按时足额支付工资是法定义务，只要存在拖欠工资事实，不管是否恶意，劳动者合法权益就受到侵害。发生工资拖欠，劳动者可先和用人单位协商，协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在工资拖欠方面遇到问题，想了解更多法律途径和具体操作，可向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工资按时足额支付是用人单位的法定义务，只要存在拖欠工资事实，无论是否恶意，劳动者权益即受侵害。这明确了用人单位在工资支付方面的责任，保障了劳动者的基本权益。
（2）面对工资拖欠，劳动者可先与用人单位协商。协商解决方式较为平和，有助于维持双方的合作关系，也能高效解决问题。
（3）协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.不论是否恶意拖欠工资，劳动者权益受损均可申请劳动仲裁。按时足额发工资是用人单位的法定义务。
2.遇到工资拖欠，可先与单位协商。协商无果，可向仲裁委申请仲裁。
3.申请仲裁要提交申请书、双方身份信息和证据，像合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。