起诉个人拖欠工资向哪个法院起诉

1.起诉管辖地一般遵循“原告就被告”，向被告住所地法院起诉；
若被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管。
2.劳动合同履行地和单位所在地不同时，劳动者可选择向两地基层法院起诉。
劳动合同履行地是实际工作地，单位所在地是注册登记或主要办事机构地。
3.起诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，工作一段时间后公司拖欠其工资。公司注册地在A地，而小朱实际工作场所即劳动合同履行地在B地。小朱欲起诉公司讨薪，对于该向哪个法院起诉产生争议，是遵循“原告就被告”向公司注册地A地法院起诉，还是可以选择在自己实际工作的B地法院起诉。

案情分析:

1、一般情况下遵循“原告就被告”原则，应向被告住所地人民法院提起诉讼，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。在此案中，若单纯按此原则，小朱应向公司注册地A地法院起诉。
2、但由于劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，依据法律规定，劳动者可选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉。所以小朱也能选择在劳动合同履行地B地法院起诉。同时，小朱起诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据以维护自身权益。