主播是劳动关系还是合作关系怎么解除

1.劳动关系和合作关系的解除方式有别。
劳动关系解除方式：
双方协商一致，签解除协议。
劳动者提前30天书面通知单位（试用期提前3天）。
单位有错，劳动者可即时解除。
单位因经济性裁员等法定情形解除。
2.合作关系通常按协议约定解除，没约定就协商。
协商不成，看解除有无合理理由，否则擅自解除或担责。
3.判断主播与平台关系，要综合工作模式、报酬支付、权利义务等因素，选对解除方式。

案情回顾:

小朱是一名主播，与某直播平台合作。起初双方未明确界定彼此关系是劳动关系还是合作关系。合作一段时间后，小朱因个人发展想解除与平台的关系。平台认为小朱应按合作关系处理，需按协议约定解除；而小朱觉得自己是平台员工，可按劳动关系提前30天书面通知单位解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱与平台的关系，需综合工作模式、报酬支付、权利义务等因素。若认定为劳动关系，小朱可按劳动关系的解除方式，如提前30天书面通知单位（试用期提前3天）等方式解除；若单位有错，小朱还可即时解除。若单位因经济性裁员等法定情形，也能解除劳动关系。
2、若认定为合作关系，通常应按协议约定解除，没有约定则需双方协商。若协商不成，擅自解除且无合理理由，解除方可能需承担责任。