单位没有签订劳动合同无故解除员工怎么办

1.单位未签劳动合同还无故解除员工，员工有这些权利及应对办法。
2.未签合同：
从入职第二个月起，员工可主张双倍工资差额，最长能获支持11个月。
比如入职后第二个月到第十二个月都没签合同，这11个月都能主张。
3.无故解除：
这属于违法解除。
员工可要求继续履行合同；
要是不想继续工作，能主张相当于双倍经济补偿的赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。
4.员工要先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
之后与单位协商赔偿事宜，若谈不拢，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿及未签合同的双倍工资差额，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何于2020年3月入职某单位，直至2021年2月该单位都未与其签订劳动合同。2021年5月，单位无故将小何辞退。小何认为单位未签合同且无故解除劳动关系，损害了其权益，要求单位给予赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，该单位未与小何签订劳动合同，小何可从2020年4月至2021年2月主张11个月的双倍工资差额。
2、单位无故解除与小何的劳动关系，属于违法解除。小何可以要求继续履行合同，若不想继续工作，能主张相当于双倍经济补偿的赔偿金。小何工作约2年2个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。小何可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。