工伤行判定后可以申请劳动仲裁管辖吗

1.工伤认定后能够申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的关键途径。
2.工伤认定是判定事故伤害是否属于工伤。
当双方就工伤待遇等劳动争议起纠纷，像赔偿金额、停工留薪期等问题无法达成一致时，受损方即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动仲裁管辖一般依劳动合同履行地或用人单位所在地原则。
通常劳动合同履行地的仲裁委管辖更利于劳动者维权。
4.申请时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
仲裁委受理后会按法定程序审理并裁决。
5.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过法律手段保障自身合法权益。
比如，员工小李在工作中受伤被认定为工伤，与单位就赔偿金额产生分歧，无法协商解决，小李便依据上述流程，向劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，提交了申请书和医院诊断等证据材料，仲裁委依法审理后作出裁决，若小李对结果有异议，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

员工小李在工作时受伤，经认定为工伤。之后，小李与单位就工伤赔偿金额产生分歧，双方无法协商达成一致。在此情况下，小李决定通过法律途径解决纠纷，打算申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、工伤认定后，当双方就工伤待遇等劳动争议如赔偿金额等无法达成一致时，受损方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的关键途径。小李的情况符合此规定。
2、劳动仲裁管辖一般遵循劳动合同履行地或用人单位所在地原则，通常劳动合同履行地的仲裁委管辖更利于劳动者维权，小李可向劳动合同履行地的仲裁委申请。
3、申请仲裁需提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若小李对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。