工伤没有签订劳动合同要如何证明劳动关系

1.证明劳动关系有多种方式。
工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等能直接体现与用人单位的经济关联。
工作证、服务证等可证明身份的证件，是表明在该单位工作的直观证据。
考勤记录反映工作出勤情况，至关重要。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也是劳动关系的有力证明。
同事的证言能从侧面辅助证明。
即便未签劳动合同，收集到这些证据就能认定劳动关系。
2.凭借劳动关系认定结论，可去申请工伤认定。
按工伤认定程序，准备好病历、诊断证明、劳动关系证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。
经认定后就能享受工伤待遇。
3.要注意收集证据需及时、全面，比如在工作中留意保存各类文件资料，及时记录工作情况等，这样才能更好地保障自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作数月未签订劳动合同。一次工作中受伤，公司否认与小许存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。小许为维护权益，收集了工资条、工作证、考勤记录、招工登记表以及同事小李的证言等材料，用以证明劳动关系，之后准备申请工伤认定，享受工伤待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，工资支付凭证、工作证、考勤记录、招用记录及同事证言等均可作为证明劳动关系的证据。小许收集的这些材料能有效证明其与公司存在劳动关系。
2、小许凭借劳动关系认定结论，按工伤认定程序，准备好病历、诊断证明等相关材料向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后即可享受工伤待遇。同时，收集证据要及时全面，小许的做法值得肯定。