雇佣关系能申请工伤认定吗

雇佣关系无法申请工伤认定。
工伤认定基于劳动关系，适用于《工伤保险条例》。
雇佣关系中，雇员受伤通常按人身损害赔偿处理。
雇佣关系里，雇主与雇员是平等主体的劳务关系。
雇员因工作受伤，不走工伤认定程序。
依双方过错程度，按《民法典》中个人之间劳务关系规定，雇主担责。
如提供劳务方受损，依各自过错担责。
雇佣关系下通过人身损害赔偿解决纠纷，明确责任与赔偿。

案情回顾:

小许受雇于某雇主从事劳务工作，在一次工作中受伤。小许认为自己应被认定为工伤，要求按照工伤程序处理赔偿事宜。但雇主认为雇佣关系不能申请工伤认定，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、雇佣关系中，雇主与雇员是平等主体间的劳务关系，区别于劳动关系。
2、工伤认定基于劳动关系，雇佣关系下雇员受伤一般按人身损害赔偿处理。
3、根据《民法典》中关于个人之间劳务关系的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任，明确双方责任与赔偿事宜。