职工个人做工伤认定的程序是怎么的

1.职工个人申请工伤认定流程：
时间要求：
需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
提交工伤认定申请表，表中要详细写明事故发生的准确时间、具体地点以及详细原因等。
提供与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
准备医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
2.社会保险行政部门处理：
收到申请后，15日内对提交材料审核。
材料完整就予以受理，不完整则书面告知补正。
接着会调查核实情况，必要时要求单位和职工提供证据。
最后依据审核和调查结果，在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作时不慎受伤。事故发生后，小许认为自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却认为小许受伤是其自身操作不当所致，不应认定为工伤。小许在事故发生后9个月，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求准备了相关材料。

案情分析:

1、小许在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，符合时间要求。其提交工伤认定申请表等材料，若材料完整，社会保险行政部门应在15日内予以受理。
2、社会保险行政部门受理后会调查核实情况，依据审核和调查结果，在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具相应决定书，以判定小许受伤是否属于工伤。