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十级伤残是工伤中等级最轻的一级，其伤残程度为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或......
一个月内申请工伤鉴定。劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代......
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2.患职业病的；3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；......
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
日常工作中发生的擦伤事故是否算工伤，需考虑事故原因、地点和时间。个人行为或疏忽导致的擦伤，若与工作任务无关，则不属于工伤。员工一般不会因轻微擦伤休病假，如需此类休假，理论上可向单位提出工伤认定申请。
江苏东亭律师事务所
朱桂阳，男，1988年9月30日出生，大学本科学历，江苏东亭律师事务所律师。朱桂阳律师拥有丰富的专业知识，了解各种法律文件，熟练各类法律文书的写作，具有较强的逻辑分析能力，为人正直，遵纪守法。秉承执业理念：迟来的正义是不完整的正义！
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即便伤势轻微，仍可申请工伤鉴定。在工作时间、地点因公受伤，或在工作时间前后于工作场所处理与本职工作相关的事务时遭遇突发事故伤害，都应被认定为工伤。轻度身体创伤也可能符合工伤标准。
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劳动者工伤旧伤复发争议，可通知用人单位向行政主管部门申请确认。复发疾病需与既往伤害部位有医学联系。常规医疗检查能明确判断的，无需再确认。争议大时，请劳动能力鉴定委员会确认。根据复发前伤残等级，判定劳动者合同终止权： 1-4级继续保留合同；5-6级可保留用工关系或选择终止合同并领补贴；7-10级在合同期满或劳动者离职时，用人单位支付补助金。
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申请工伤认证无需一定入院治疗。流程如下： 1）事故发生后30个工作日内，向社保部门申请； 2）提交工伤认定表、雇佣关系证明、医疗诊断证明等； 3）申请人可为用人单位、职工、直系亲属或工会。逾期未申请，相关方仍可在一年内直接向劳动保障部门申请。所需材料包括申请表、证据清单、劳动合同、身份证及医疗诊断书。
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工伤鉴定结果出炉后，我们可据此向社会保障管理局申请工伤待遇。需提交工伤认定证明、伤残鉴定报告和医疗发票等材料。赔偿包括医疗费用、工资、伙食补助、护理、交通住宿费用、康复治疗、辅助器具、伤残补助金和残疾津贴。若企业未缴社保，费用由其承担。有保险则由国家机构发放赔偿；若无，则与企业协商，不满可仲裁或诉讼。拒赔可向法院执行局申请强制执行。
