辞职时录音算证据吗

1.辞职时的录音满足条件可作证据。
按法律规定，录音属视听资料，是证据的一种。
2.录音要合法取得，不能用侵犯他人隐私等非法手段，像在他人住宅私装设备就不行。
3.录音内容需真实，不能剪辑、篡改。
4.录音要和辞职事实有关联，能证明辞职原因或单位违规行为等。
满足这些条件，录音就能在劳动纠纷中帮当事人维权。

案情回顾:

小朱因不满公司工作安排决定辞职。辞职后，小朱认为公司存在违规行为，遂与公司就离职补偿问题产生争议。小朱称自己辞职时曾与领导沟通并进行了录音，该录音能证明公司违规，可公司认为该录音不合法不能作为证据。双方因此僵持不下。

案情分析:

1、依据《民事诉讼法》，证据包含视听资料，录音属于视听资料范畴。判断该录音能否作为证据，需看其是否满足合法性、真实性和关联性。
2、合法性方面，要确认小朱获取录音的方式是否合法，有无通过侵犯他人隐私等非法手段。真实性上，需确定录音内容是否经过剪辑、篡改。关联性上，要考察录音是否与辞职相关事实有联系，能否证明辞职原因、公司是否存在违规行为等。若都满足，录音可在劳动争议中作为证据，助小朱维护权益。