试用期口头承诺工资不兑现有效吗

1.试用期口头承诺工资，在双方达成一致且不违法时有效。
不过，劳动者得证明承诺存在。
2.证明方式有多种，像和领导谈工资的聊天记录、工作群里的工资标准记录，或按承诺发过部分工资的凭证等。
3.若能证明，单位不兑现算违约，劳动者可通过仲裁或诉讼要求支付工资和赔偿。
但没证据维权就难了，所以保留证据很关键。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期时公司领导口头承诺给予较高工资。试用期结束后，公司却未按承诺发放工资。小朱认为公司违约，要求按承诺支付，而公司则称并无此承诺。小朱为证明该承诺，努力寻找证据，比如和领导的聊天记录、工作群里有关工资标准的记录等。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬，即便为口头形式，只要双方达成合意且不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。本案中若小朱能证明口头承诺存在，公司不兑现承诺便构成违约。
2、小朱需承担举证责任，若能拿出与领导关于工资的聊天记录、工作群里提及工资标准的记录，或证明实际工作中按承诺标准发放过部分工资等证据，就可通过劳动仲裁或诉讼要求公司按承诺支付工资并主张相应赔偿。若证据不足，维权会有困难，因此保留相关证据对小朱维护自身权益十分关键。