口头承诺工资不兑现能立案吗

结论：
口头承诺工资不兑现能否立案取决于具体情况，申请劳动仲裁符合受理和管辖规定一般会立案，向法院起诉需先仲裁且符合起诉条件，口头承诺证明力弱，维权应留存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动争议解决途径包括仲裁和诉讼。申请劳动仲裁时，只要在受理范围和管辖规定内，仲裁委通常会立案，但申请人要提供初步证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等来证明劳动关系和工资约定。而向法院起诉，劳动仲裁是前置程序，法院立案要符合起诉条件且有证据支持诉求。由于口头承诺证明力有限，若无其他证据佐证，在仲裁或诉讼中可能败诉。因此，当遇到口头工资承诺情况，应尽量留存相关证据保障自身权益。若在这方面有疑问或需要进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询。

口头承诺工资不兑现能否立案取决于具体情形。若想通过劳动争议仲裁或诉讼解决，关键在于证明劳动关系和工资承诺事实。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要在受理范围且符合管辖规定，通常会立案，但需提供初步证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资约定。

向法院起诉则需先经过劳动仲裁前置程序，且要符合起诉条件并提供证据。由于口头承诺证明力弱，若无其他证据佐证，可能败诉。

为保障自身权益，有口头承诺时应尽量留存相关证据，如书面协议、视听资料等。这样在维权时才能更有力地支持自己的诉求。

法律分析：
（1）口头承诺工资不兑现，通过劳动争议仲裁或诉讼解决时，关键在于证明劳动关系和工资承诺事实。
（2）申请劳动争议仲裁，只要在受理范围和管辖规定内，仲裁委通常会立案，但申请人要提供初步证据，像工作证可证明身份，考勤记录能体现工作情况，聊天记录可能包含工资约定内容。
（3）向法院起诉要先经过劳动仲裁前置程序，且立案需符合起诉条件和有证据支持诉求。由于口头承诺证明力弱，若无其他证据辅助，败诉风险较大。

提醒：
遇到工资口头承诺情况，要尽量留存相关证据，不同案情证据收集和维权方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动争议仲裁：要确保符合劳动争议受理范围和仲裁委管辖规定，准备初步证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资约定，增加立案可能性。
（二）向法院起诉：需先完成劳动仲裁前置程序，同时满足法院起诉条件，并提供有力证据支持诉求。
（三）证据留存：鉴于口头承诺证明力弱，有口头承诺时要尽量留存相关证据，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.口头承诺工资不兑现能否立案，得看实际情况。想通过仲裁或诉讼解决，要证明劳动关系和工资承诺的存在。

2.申请劳动仲裁，只要在受理范围且符合管辖规定，仲裁委通常会立案，但要提供初步证据，像工作证、考勤记录等。

3.向法院起诉，需先经过劳动仲裁。法院立案要符合起诉条件且有证据支持。口头承诺证明力弱，没其他证据佐证可能败诉，所以要尽量留存证据维权。