劳动仲裁调解协议书有何效力

1.劳动仲裁调解协议书是在仲裁机构主持下，双方自愿达成的，具有法律效力，签署后对双方都有约束力。
2.实体上明确了双方权利义务，都要按约定履行。
若一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。
3.程序上终结了仲裁，不能就已达成协议事项再申请仲裁。
4.一般要遵守协议，但协议若有重大误解、显失公平等问题，可在规定期限内申请撤销或变更，否则要维护劳动法律关系稳定。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，双方在仲裁机构主持下自愿达成劳动仲裁调解协议书。协议确定了双方权利义务，小朱与公司均签字认可。然而，公司事后却未按协议履行义务，小朱遂考虑通过法律途径解决，而公司则认为可以继续就此事申请仲裁。

案情分析:

1、该劳动仲裁调解协议书是双方在仲裁机构主持下自愿签订，从实体上确定了双方权利义务关系，对双方具有约束力，公司应按协议履行义务。若公司不履行，小朱有权依据该协议向法院申请强制执行。
2、从程序上，该协议的签订终结了劳动仲裁程序，双方不能就已达成调解协议的事项再申请仲裁。不过若存在重大误解、显失公平或违反法律法规强制性规定等特殊情况，当事人可在规定期限内通过法定程序申请撤销或变更该协议，否则应严格遵守履行。