老板不承认劳动关系工伤怎么算

1.确认劳动关系：
即便老板不认，也能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。
2.申请工伤认定：
向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同复印件、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.享受工伤待遇：
认定为工伤后，停工留薪期工资福利不变，治疗费用符合规定的由工伤保险基金支付，还有伤残津贴等，按等级确定数额。
4.单位未缴保险：
相关费用由单位承担。
要先确定劳动关系，再认定工伤维权。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作时受伤，老板却不承认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。小朱为维护自身权益，打算证明劳动关系并申请工伤认定。他手上有工资支付记录、工作证，还有工友小胡愿意为其作证。小朱准备凭借这些证据向劳动保障行政部门申请工伤认定，与工厂就工伤待遇问题产生争议。

案情分析:

1、小朱虽老板不承认劳动关系，但可依据工资支付记录、工作证、工友证言等证据来确认劳动关系，这符合通过多种证据证明劳动关系存在的法律要求。
2、小朱向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明等材料。若被认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，治疗费用按规定从工伤保险基金支付。若工厂未依法缴纳工伤保险，相关费用则由工厂承担。