拖欠两年工资补偿最新标准是多少钱

用人单位拖欠工资两年，要承担这些法律责任：
一是支付拖欠工资的全部本金。
二是支付逾期赔偿金，以应付工资为基数，每日加付万分之五。
三是可能有经济补偿。
若劳动者因欠薪解除合同，工作每满一年，单位付一个月工资补偿。
超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。
工资超当地平均三倍的，按三倍付，补偿年限最多十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期他发现公司已经拖欠自己工资长达两年。小朱多次与公司协商要求支付工资，但公司以各种理由拖延。无奈之下，小朱决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司作为用人单位拖欠小朱工资，首先需支付拖欠工资的足额本金。
2、公司还应支付逾期支付工资的赔偿金，以应付金额为基数，按日加付万分之五的赔偿金。
3、因公司拖欠工资导致小朱解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。若小朱工作年限满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。