员工拒绝工作如何解除劳动关系

员工拒绝工作，用人单位可这样解除劳动关系：
有制度规定的，查看员工手册或规章，若拒绝工作属严重违纪，收集证据，按严重违反制度解除，无需支付补偿。
无相关制度的，先沟通了解原因，书面要求其复工。
若仍拒绝，判断是否不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，提前书面通知或付一个月工资解除，依法支付补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间突然拒绝工作。公司查看员工手册，其中明确将拒绝工作列为严重违纪行为，公司收集了小朱拒绝工作的现场记录和视频资料。但小朱认为自己拒绝工作是有合理原因的，不应被认定为严重违纪。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工手册或规章制度明确将拒绝工作列为严重违纪行为，用人单位收集员工拒绝工作证据后，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系，无需支付经济补偿。本案中公司有相关规定且收集了证据，若小朱无合理抗辩理由，公司解除劳动关系合法。
2、若公司无相关制度，应先与员工沟通，要求其恢复工作并书面告知。若员工仍拒绝，判断是否构成不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动关系并支付经济补偿。但本案公司有相关制度，不适用此流程。