企业欠薪员工主动辞职赔偿怎么算

1.企业欠薪致员工主动辞职，员工可要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.员工可先和企业协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某企业工作了三年半。近期该企业一直拖欠小朱工资，小朱无奈之下主动辞职。小朱要求企业支付经济补偿，企业却以小朱是主动辞职为由拒绝。小朱认为自己因企业欠薪才辞职，企业应给予补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业欠薪导致员工主动辞职，员工可要求企业支付经济补偿。小朱因企业欠薪主动辞职，符合要求经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年半，应获得三个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。小朱可先与企业协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。