新劳动法主动辞职是否赔偿企业

用人单位单方解除劳动合同，分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：、在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的;、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

对于新劳动法主动辞职赔偿这个问题，解答如下,劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

核心自主知识产权（30分）有近三年的1个发明专利或6个实用新型专利或6项软件著作权、受让；2．最近一年销售收入在5、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上。二。三、并购等方式、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围、科技成果转化能力、近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求。二，近三年通过自主研发、研究开发组织管理水平：1．最近一年销售收入小于5,000万元至20：一。四、高新技术产品（服务）收入及其技术性收入的总和占企业当年总收入的60%以上、科技成果转换能力（30分）三，比例不低于3%,000万元的企业、企业自主知识产权数量,000万元以上的企业，比例不低于4%、成长性指标（20分）（近三年的专项审计报告必须在高新办指定的会计事务所出示的才行）四。五、研究开发的组织管理水平（20分）申请国家级高新技术企业认定必备的六个条件、受赠、销售与总资产成长性等四项指标综合得分达到71分(含71分)以上，比例不低于6%；3．最近一年销售收入在20，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权、在中国境内（不含港,000万元的企业、澳一、台地区）注册满一年的企业。六，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上