劳动合同经济补偿给多少

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。
工作年限满一年就支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年7个月，劳动合同期满后公司不再与其续签。小朱前十二个月平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按当地月平均工资三倍即15000元支付3个月工资作为经济补偿；小朱则认为自己工作超过3年半，应按4个月工资进行补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年7个月，应按4年计算，公司应支付4个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资15000元，为当地上年度职工月平均工资5000元的三倍，符合工资高于当地标准三倍的情况，支付经济补偿标准可按职工月平均工资三倍数额支付，但不影响工作年限对应的补偿月数计算。所以小朱应得4个月、每月15000元的经济补偿。