如何通过劳动仲裁解决工资拖欠问题

（一）证据收集要全面：
除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录外，还可以收集同事证言、工作邮件等，这些都有助于证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）仲裁申请书需规范：
要确保写明双方准确的信息，仲裁请求要明确具体，事实理由要清晰合理。
（三）选对仲裁委：
准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）积极参与仲裁流程：
开庭如实陈述，积极配合调解，若调解不成等待裁决。
对非终局裁决不服，及时向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小朱决定通过劳动仲裁解决该问题。他收集了劳动合同、工资条等证据，准备好仲裁申请书并写明双方信息、仲裁请求及事实理由。之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后安排开庭，开庭时小朱如实陈述，仲裁委先调解但未成功，最终作出裁决，公司对裁决不服，认为证据存在问题，准备向法院起诉。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实，符合通过劳动仲裁解决工资拖欠需收集证据的要求。
2、小朱准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交材料，仲裁委按程序受理和安排开庭，流程合规。
3、公司对裁决不服可在规定时间内向法院起诉，但要注意除终局裁决外，此行为符合法律规定的救济途径。