劳动仲裁多久能解决完拖欠工资的问题

一、劳动仲裁多久能解决完拖欠工资的问题

关于通过劳动仲裁解决劳动者工资被拖欠问题这一过程所需耗费的平均时间区间大约在四十五天至六十天之间。

然而，若案件情况较为复杂且需要延期处理时，经过所在地区劳动争议仲裁委员会主任的批复并以书面形式告知相关当事人后，方可适当延长审理期限，但最长不得超过十五个工作日。一般而言，只要证据充足、事实脉络清晰明了，那么仲裁流程便能得以顺利进行，从而缩短整个处理周期。倘若双方对于仲裁裁决结果持有异议，则有可能进一步启动诉讼程序，届时所花费的时间将会更为漫长。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁元旦放几天假

在我国，元旦作为法定节日有相应的法律依据，故而劳动争议仲裁部门也必须严格遵循国家的规定，全面实行放假政策。为了确保劳动者能够得到充分休息和调整，通常情况下每年元旦期间都将划定为 1 天公假（即 1 月 1 日）。然而，倘若元旦恰好与周六或周日重叠，那么有可能通过适当的调休来实现连续假期。这种具体的假期安排，请以当年由国务院公布的节假日通知为准。在元旦假期期间，劳动争议仲裁的相关业务将会暂时停止，直至假期结束之后才会重新启动并恢复正常运作。值得我们特别关注的是，若您有任何与劳动争议仲裁相关的事务需要处理，建议您提前做好时间规划，避免因为假期的关系导致不必要的延迟和麻烦。

劳动仲裁解决欠薪，平均耗时45-60天。复杂案件可延期，经仲裁委主任批准并书面通知，最长延15工作日。证据充分、事实清楚则流程顺畅，周期缩短。裁决异议或致诉讼，耗时更长。