员工工资拖欠多久才算拖欠

（一）用人单位要严格按照劳动合同约定日期支付工资，工资支付周期通常不超一个月，每月至少支付一次。
（二）因不可抗力等特殊原因需延期支付工资，要与工会或职工代表协商一致，给出合理期限和说明。
（三）员工遇到工资拖欠，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。
具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。
用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同约定每月15日支付上月工资。然而到了当月16日，小许仍未收到工资。小许询问公司，公司称因资金周转困难需延期支付，但未说明具体期限和给出合理说明。小许不满，认为公司属于拖欠工资，而公司觉得只是暂时困难，不构成拖欠，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应按劳动合同约定日期支付，支付周期通常不超一个月，该公司未在15日支付工资，已超过约定时间，构成拖欠工资。且公司未经与工会或职工代表协商一致，也无合理期限和说明，不能以资金周转困难为由随意延期。
2、小许可先与公司协商解决工资拖欠问题，若协商不成，其有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。