离职后故意拖欠工资怎么办

1.与单位协商：
离职后单位拖欠工资，可先和单位谈，要求支付工资并留存沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：
协商无果，可投诉。
若单位逾期不付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备劳动合同、工资条等证据，在知道权益受损一年内申请。
4.向法院起诉：
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

案情回顾:

小许从某单位离职后，单位故意拖欠其工资。小许先与单位协商，要求支付工资，单位却以各种理由拖延。无奈之下，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，小许提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁结束后，小许对结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者离职后单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商并保留沟通记录。本案中小许与单位协商无果，其做法符合维权流程。
2、协商不成时，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，此程序合理合法。
3、小许还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并需在规定时效内准备相关证据。小许按要求提交证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，小许有进一步维权的权利。