单位能否反诉劳动者

1.单位在劳动争议中可反诉劳动者。
若劳动者起诉单位，单位在符合条件时能反诉。
2.反诉要满足的条件：
一是与本诉有相同法律关系、因果关系或基于相同事实；
二是在举证期限届满前提出；
三是向受理本诉且有管辖权的法院提出。
3.比如劳动者索要加班费，单位认为其造成损失要求赔偿，可反诉。
反诉能在同一程序解决争议，提高效率，保障双方权益。

案情回顾:

小许在某单位工作后，以单位未支付加班费为由将单位诉至法院。单位认为小许在职期间因工作失误给单位造成了经济损失，要求小许进行赔偿。小许则认为自己的工作并无失误，单位的赔偿要求不合理。单位遂打算在符合条件的情况下对小许提起反诉。

案情分析:

1、在劳动争议案件中，劳动者作为原告起诉单位，单位作为被告在符合法定条件时可以反诉。本案中，小许起诉单位支付加班费，单位认为小许造成损失要求赔偿，若反诉与本诉基于相同事实，即小许的工作情况，且在举证期限届满前向受理本诉的法院提出，法院有管辖权，单位的反诉就可能被受理。
2、通过反诉能在同一诉讼程序中解决双方争议，提高司法效率，也有利于全面处理双方纠纷，保障双方合法权益。