单位未与劳动者签订劳动合同咋办

1.若单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。
2.先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
3.协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小许在一家单位工作，从入职开始单位一直未与他签订劳动合同。工作了半年后，小许要求单位补签合同并支付双倍工资差额，单位拒绝。小许认为单位此举侵害了自己的权益，而单位则称不签合同是为了简化管理流程，不存在侵害权益一说。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。小许在该单位工作半年，单位未签合同，小许有权利要求单位支付双倍工资。
2、小许可先尝试与单位协商解决，若协商不成，他可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。他既可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。