单位没缴纳社保怎么办

1.先和单位协商，告知其依法缴纳社保是应尽义务，要求补缴。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期整改。
3.可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。
4.以未缴社保解除合同，要求单位按工作年限支付经济补偿。
5.因未缴社保权益受损，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，发现单位一直未为其缴纳社保。小许与单位协商，要求补缴社保，明确指出依法缴纳社保是单位的法定义务，但单位拒绝。小许遂向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。同时，小许也向社保经办机构反映了情况。此外，小许以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。因单位未缴纳社保，小许生病无法享受医保待遇，他还准备通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。

案情分析:

1、依法缴纳社保是单位的法定义务，小许与单位协商补缴社保合理合法，单位拒绝的行为违反法律规定。
2、小许向劳动监察部门投诉并提交相关材料，劳动监察部门有权责令单位限期改正。向社保经办机构反映情况，也可促使单位补缴社保。
3、小许以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，符合法律规定。经济补偿应按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、因单位未缴纳社保致使小许无法享受医保待遇，小许通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，能维护自身合法权益。