失职造成的损失谁担责

（一）在劳动关系中，员工应避免重大过失或故意失职行为，若不慎造成损失，要做好与用人单位的沟通，了解赔偿事宜，同时关注每月扣除工资的比例及剩余工资情况。
（二）委托代理关系里，代理人要认真履行职责，若出现失职，应积极主动承担赔偿责任。
（三）国家机关工作人员需严格依法履职，杜绝失职行为，一旦构成渎职犯罪，要配合司法机关处理，准备承担相应的刑事责任与赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
此条虽未直接针对失职损失，但体现了劳动者过错造成单位损失担责的精神，与上述情形同理。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作中因重大过失导致公司遭受经济损失。公司要求小许承担赔偿责任，打算每月从其工资中扣除大部分金额。小许认为扣除过多影响生活，双方就赔偿金额及扣除比例产生争议。另外，小丽委托小胡代理处理事务，小胡失职给小丽造成损失，小丽要求小胡赔偿。同时，国家机关工作人员小静在工作中失职，致使公共财产受损。

案情分析:

1、在小许与公司的纠纷中，依据法律，员工因重大过失给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，公司应按此规定执行。
2、小胡作为代理人失职给小丽造成损失，应承担赔偿责任，这符合委托代理关系中代理人失职担责的规定。
3、小静作为国家机关工作人员失职致公共财产受损，构成渎职犯罪，除承担刑事责任外，国家可能向其追偿部分或全部赔偿费用，遵循过错责任原则。